Wir begleiten Ihre Ausbilder über neun Monate praxisnah, individuell und strategisch – damit Ausbildung nicht nur funktioniert, sondern Fachkräfte nachhaltig gesichert werden.
① Auftaktveranstaltung (Präsenz, 1 Tag)
📍 Attendorn | 📅 06.10.2026 | 🕘 09:00–16:00 Uhr
Analyse der aktuellen Herausforderungen und Bedürfnisse der Ausbilder
Konkrete Strategien für den Umgang mit herausfordernden Situationen
Klärung von Rollen, Grenzen und Verantwortlichkeiten
Unser Wissen und unsere Erfahrung fließen direkt in die Praxisfälle der Teilnehmer ein
Ihr Mehrwert:
Ein kompakter Tag liefert sofort verwertbare Handlungsstrategien, verhindert Fehlentscheidungen im Alltag und bringt Klarheit.
② Begleitende Online-Supervision (4 Termine über 9 Monate)
📅 08.12.2026, 15.02.2027, 12.04.2027, 14.06.2027
🕘 09:00–10:30 Uhr
Reflexion konkreter Fälle aus dem Alltag der Ausbilder
Moderierte Fallbesprechungen und kollegialer Austausch
Transfer von Therorie und Strategie in die Praxis
Kontinuierliche Einbindung unserer Expertise in jede Sitzung
Unterstützung bei neuen Herausforderungen
Ihr Mehrwert
Minimierung von Ausbildungsabbrüchen und Fehlzeiten
Stabilisierung der Ausbilder-Rolle und Erhalt der Motivation
Prävention von „innerer Kündigung“ bei jungen Fachkräften
Nachhaltige Sicherung der Investition, die Unternehmen in ihre Auszubildenden tätigen
Warum 9 Monate?
Nachhaltige Entwicklung entsteht nicht an einem Seminartag. Sie entsteht im beruflichen Alltag – zwischen Gesprächen, Konflikten, Unsicherheiten und Entscheidungen.
Deshalb begleiten wir Ausbilderinnen und Ausbilder über einen Zeitraum von neun Monaten. Dieser Zeitraum ermöglicht es, konkrete Situationen aus dem Ausbildungsalltag einzubringen, gemeinsam zu reflektieren und neue Handlungsmöglichkeiten direkt zu erproben.
Zwischen den Terminen findet die eigentliche Entwicklung statt: Erfahrungen werden gesammelt, Gespräche geführt, Herausforderungen gemeistert. In den begleitenden Online-Terminen greifen wir diese Praxisfälle auf, strukturieren sie, vertiefen Erkenntnisse und sichern den Transfer.
So entsteht echte professionelle Sicherheit.
Und genau diese Stabilität macht Ausbildung langfristig erfolgreich.
Unser kombinierter Präsenz- und Online-Prozess stellt sicher, dass Theorie nicht nur vermittelt, sondern auch direkt im Ausbildungsalltag umgesetzt wird.
Unternehmenspaket – exklusiv für Ihr Unternehmen – bitte anfragen.
Ausbilder*innen sind die ersten Führungskräfte im Berufsleben junger Menschen.
Wer sie gezielt entwickelt, stärkt Bindung, Motivation und Leistungsfähigkeit – und sichert langfristig Fachkräfte.
Moderne Ausbildung entscheidet sich nicht am Lehrplan, sondern an der Qualität der Begleitung.
Deshalb stärken meine Angebote Haltung, Reflexionsfähigkeit und Handlungssicherheit – praxisnah und unmittelbar wirksam.
Starke Ausbilder*innen. Starke Ausbildung. Starke Zukunft.
Hier finden Sie mein umfassendes Angebot!
Unsere Azubi-Workshops sind keine Trainings im klassischen Sinne.
Sie sind gezielt gestaltete Entwicklungsformate zur Förderung von Selbstverantwortung, Reflexionsfähigkeit und sozialer Kompetenz.
Gerade in der Ausbildung entscheidet sich, ob junge Mitarbeitende Orientierung finden, Verantwortung übernehmen und langfristig im Unternehmen bleiben. Reflexion ist dabei kein Zusatzmodul – sondern der zentrale Entwicklungshebel.
Unabhängig vom Themenschwerpunkt – Kommunikation, Selbstorganisation, Stresskompetenz oder Teamarbeit – verfolgen wir ein klares Ziel:
Auszubildende sollen sich ihrer Wirkung, ihrer Verantwortung und ihrer Entwicklungsmöglichkeiten bewusst werden.
Das schafft:
– höhere Eigenverantwortung im Arbeitsalltag
– stabilere Teamfähigkeit
– konstruktiveren Umgang mit Konflikten
– geringere Reibungsverluste
– stärkere emotionale Bindung an das Unternehmen
Wer früh lernt, sich selbst zu reflektieren, agiert später souveräner, lösungsorientierter und belastbarer.
Jeder Workshop wird auf die jeweilige Ausbildungsstruktur, Branche und Unternehmensrealität abgestimmt.
Wir arbeiten dialogorientiert, strukturiert und mit klarer Prozessführung – ohne Standardfolien, ohne pädagogische Belehrung.
Statt Inhalte „zu vermitteln“, schaffen wir Räume für echte Auseinandersetzung.
Denn nachhaltige Entwicklung entsteht nicht durch Konsum von Wissen, sondern durch Erkenntnis.
Relevanz statt Standardprogramme
Entwicklungsprozesse statt Präsentationen
Dialog statt Frontalvermittlung
Beziehung als Grundlage für Lernen
👉 Für Unternehmen, die Ausbildung als strategische Investition verstehen.
👉 Für HR-Verantwortliche, die Nachwuchskräfte nicht nur qualifizieren, sondern entwickeln wollen.
Hier finden Sie meine umfassenden Angebote!
In Kooperation mit der IHK Siegen bietet Soulworker kostenlose niedrigschwellige Hilfen für Azubis in Krisensituation an. Wie dies genau funktioniert?
Für Ausbilder: Beratung und Unterstützung für Ihre Auszubildenden.
Wir stehen Ihnen zur Seite, wenn es um die Unterstützung Ihrer Azubis geht. Ein telefonischer Erstkontakt kann oft der erste Schritt zu einer erfolgreichen Lösung sein.
Rufen Sie uns gerne an:
📞 0162 / 4416015
Wir beraten Sie kompetent und vertrauensvoll.
Für Azubis: Du fühlst Dich überfordert und weißt nicht weiter? Wir sind für Dich da!
Wir unterliegen der Schweigepflicht.
Hier geht es auch zum Podcast über dieses Projekt!
Das Prinzip: 51 Klötze – 51 Fragen zu 5 Themen– die Gruppe entscheidet, kooperiert und diskutiert.
Der Azubi-Turm besteht aus 51 Holzklötzen und dazu passende 51 Fragen zu 5 verschiedenen Themenstehen:
✅ Kennenlernen – auf lockere und interessante Weise!
✅ Resilienz – Wie gehst du mit Herausforderungen um?
✅ Soziale Kompetenz – Wie funktioniert gute Zusammenarbeit?
✅ Sinn & Motivation in der Arbeit – Warum tust du, was du tust?
✅ Unternehmenskultur – Welche Werte sind in unserem Unternehmen wichtig?
Die Azubis bauen den Turm, ziehen nacheinander Klötze und beantworten die darauf stehenden Fragen. Doch es gibt Regeln! Aber welche? Und wer übernimmt Verantwortung? Wer trifft Entscheidungen? Die Gruppe muss zusammenarbeiten, kommunizieren und sich aktiv mit den unterschiedlichsten Fragen auseinander setzen.
Hier sind einige der 51 Fragen, die je ein Spiel enthält:
Warum hast du dich für genau diese Ausbildung entschieden?
Was bedeutet Teamarbeit für dich?
Welche Werte sind dir im Berufsleben besonders wichtig?
Wie gehst du mit Herausforderungen im Job um?
Wann hast du dich in einem Team besonders wohl gefühlt?
Was war dein bisher größter Erfolg in der Ausbildung?
Wie kannst du zur positiven Unternehmenskultur beitragen?
Was motiviert dich, jeden Tag zur Arbeit zu kommen?
Wie gehst du mit Kritik um?
Was macht einen guten Kollegen oder eine gute Kollegin aus?
… und viele mehr!
Das Spiel stärkt:
✔ Kommunikationsfähigkeit
✔ Teamgeist & Zusammenhalt
✔ Selbstreflexion & Verantwortungsbewusstsein
✔ Verständnis für die Unternehmenskultur
Ideal für Workshops, Azubi – Sozialräume, Seminare und Azubi-Trainings – einfach, effektiv und mit nachhaltigem Lerneffekt!
Nutzen Sie bitte zur Kontaktaufnahme dieses Formular, auch für Rückrufbitten und unverbindliche Terminanfragen.
Wir unterliegen der Schweigepflicht, behandeln Ihr Anliegen daher absolut vertraulich und werden uns zeitnah bei Ihnen melden.
