Wir begleiten Ihre Ausbilder über neun Monate praxisnah, individuell und strategisch – damit Ausbildung nicht nur funktioniert, sondern Fachkräfte nachhaltig gesichert werden.
① Auftaktveranstaltung (Präsenz, 1 Tag)
📍 Attendorn | 📅 06.10.2026 | 🕘 09:00–16:00 Uhr
Analyse der aktuellen Herausforderungen und Bedürfnisse der Ausbilder
Konkrete Strategien für den Umgang mit herausfordernden Situationen
Klärung von Rollen, Grenzen und Verantwortlichkeiten
Unser Wissen und unsere Erfahrung fließen direkt in die Praxisfälle der Teilnehmer ein
Ihr Mehrwert:
Ein kompakter Tag liefert sofort verwertbare Handlungsstrategien, verhindert Fehlentscheidungen im Alltag und bringt Klarheit.
② Begleitende Online-Supervision (4 Termine über 9 Monate)
📅 08.12.2026, 15.02.2027, 12.04.2027, 14.06.2027
🕘 09:00–10:30 Uhr
Reflexion konkreter Fälle aus dem Alltag der Ausbilder
Moderierte Fallbesprechungen und kollegialer Austausch
Transfer von Therorie und Strategie in die Praxis
Kontinuierliche Einbindung unserer Expertise in jede Sitzung
Unterstützung bei neuen Herausforderungen
Ihr Mehrwert
Minimierung von Ausbildungsabbrüchen und Fehlzeiten
Stabilisierung der Ausbilder-Rolle und Erhalt der Motivation
Prävention von „innerer Kündigung“ bei jungen Fachkräften
Nachhaltige Sicherung der Investition, die Unternehmen in ihre Auszubildenden tätigen
Warum 9 Monate?
Nachhaltige Entwicklung entsteht nicht an einem Seminartag. Sie entsteht im beruflichen Alltag – zwischen Gesprächen, Konflikten, Unsicherheiten und Entscheidungen.
Deshalb begleiten wir Ausbilderinnen und Ausbilder über einen Zeitraum von neun Monaten. Dieser Zeitraum ermöglicht es, konkrete Situationen aus dem Ausbildungsalltag einzubringen, gemeinsam zu reflektieren und neue Handlungsmöglichkeiten direkt zu erproben.
Zwischen den Terminen findet die eigentliche Entwicklung statt: Erfahrungen werden gesammelt, Gespräche geführt, Herausforderungen gemeistert. In den begleitenden Online-Terminen greifen wir diese Praxisfälle auf, strukturieren sie, vertiefen Erkenntnisse und sichern den Transfer.
So entsteht echte professionelle Sicherheit.
Und genau diese Stabilität macht Ausbildung langfristig erfolgreich.
Unser kombinierter Präsenz- und Online-Prozess stellt sicher, dass Theorie nicht nur vermittelt, sondern auch direkt im Ausbildungsalltag umgesetzt wird.
Unternehmenspaket – exklusiv für Ihr Unternehmen – bitte anfragen.
Mentale Gesundheit in der Ausbildung: Warum Ansprechpersonen den Unterschied machen
Der aktuelle DGB-Ausbildungsreport 08/2026 zeigt es schwarz auf weiß: Mehr als jeder zweite Azubi (50,6 %) erlebt psychische Belastungen. Der entscheidende Unterschied? Die Erreichbarkeit der Ausbilderinnen. Sind sie präsent und ansprechbar, sinkt die hohe Belastung auf 8,5 %. Sind sie selten erreichbar, steigt sie auf 36 % – mehr als das Vierfache.
Noch alarmierender: 41,7 % der belasteten Azubis haben niemanden, mit dem sie über ihre Probleme sprechen können.
Der DGB fordert deshalb ausdrücklich verpflichtende Fortbildungen zu mentaler Gesundheit für Ausbildungspersonal. Genau hier setzen wir an: Mit unseren Angeboten geben wir Ausbilder*innen die Haltung, das Wissen und die konkreten Werkzeuge, um für ihre Azubis zur echten Ansprechperson zu werden – bevor aus Belastung Überforderung wird.
Azubis begleiten wir in ihrer persönlichen Ausbildung und ermöglichen Verstehen → Reflektieren → Anwenden → Transfer → Weiterentwicklung – beruflich und persönlich
Das komplette Programm auf Anfrage
Die detaillierten Inhalte meiner Workshops und Programme veröffentliche ich bewusst nicht in voller Tiefe auf meiner Website. Sie sind das Ergebnis von 25 Jahren Erfahrung und stetiger Weiterentwicklung – und genau das möchte ich schützen, statt es zur freien Nachahmung ins Netz zu stellen – ich schätze Ihr Verständnis für diese Entscheidung sehr.
Wenn Sie Interesse haben, melden Sie sich einfach bei mir – ich schicke Ihnen gerne das 28 – seitige Angebot mit allen Inhalten und Details zu. Eine Email reicht.
Und keine Sorge: Ich bin niemand, der Sie danach wochenlang nervt, indem ich hinter Ihnen hertelefoniere. Vielleicht frage ich einmal nach, ob noch Interesse besteht – das war’s dann aber auch. Ich stehe für offene, respektvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe – und vor allem für Freiwilligkeit.
Ausbilder:innen Masterclass – auch einzelne Tagesfortbildungen buchbar & halbtägige, ganztägige und mehrtägige Workshops für Azubis
In Kooperation mit der IHK Siegen bietet Soulworker kostenlose niedrigschwellige Hilfen für Azubis in Krisensituation an. Wie dies genau funktioniert?
Für Ausbilder: Beratung und Unterstützung für Ihre Auszubildenden.
Wir stehen Ihnen zur Seite, wenn es um die Unterstützung Ihrer Azubis geht. Ein telefonischer Erstkontakt kann oft der erste Schritt zu einer erfolgreichen Lösung sein.
Rufen Sie uns gerne an:
📞 0162 / 4416015
Wir beraten Sie kompetent und vertrauensvoll.
Für Azubis: Du fühlst Dich überfordert und weißt nicht weiter? Wir sind für Dich da!
Wir unterliegen der Schweigepflicht.
Hier geht es auch zum Podcast über dieses Projekt!
Regelmäßige Azubi-Meetings sind wichtig, um miteinander ins Gespräch zu kommen, Erfahrungen auszutauschen und frühzeitig zu erkennen, wo Unterstützung benötigt wird. Doch Hand aufs Herz: Nicht jedes Azubi-Treffen sollte sich ausschließlich um die Fragen „Wie geht’s euch?“ oder „Liegt irgendetwas an?“ drehen – und auch eine Familienpizza allein macht noch keinen echten Austausch. 😉
Auszubildende stehen täglich vor neuen Herausforderungen. Sie lernen fachliche Inhalte, entwickeln soziale Kompetenzen, sammeln erste Berufserfahrungen und müssen ihren Platz im Team finden. Umso wichtiger ist es, ihnen regelmäßig Raum für Reflexion, Diskussion und persönliche Entwicklung zu geben.
Der Azubi-Turm© wurde genau für diesen Zweck entwickelt. Durch spielerische Elemente und spannende Fragestellungen entstehen Gespräche, die über den üblichen Arbeitsalltag hinausgehen. Themen wie Teamarbeit, Kommunikation, Resilienz, Verantwortung und Unternehmenskultur werden gemeinsam reflektiert und diskutiert.
Das Spiel schafft eine lockere Atmosphäre, fördert den Zusammenhalt und gibt allen Beteiligten die Möglichkeit, ihre Gedanken und Perspektiven einzubringen. So werden Azubi-Meetings zu einem echten Mehrwert – für die Auszubildenden, die Ausbilderinnen und Ausbilder sowie für die gesamte Unternehmenskultur
Ideal für Workshops, Azubi – Sozialräume, Seminare und Azubi-Trainings – einfach, effektiv und mit nachhaltigem Lerneffekt! Hier geht´s zur Spielanleitung.
Nutzen Sie bitte zur Kontaktaufnahme dieses Formular, auch für Rückrufbitten und unverbindliche Terminanfragen.
Wir unterliegen der Schweigepflicht, behandeln Ihr Anliegen daher absolut vertraulich und werden uns zeitnah bei Ihnen melden.
