Mein Ansatz kombiniert Theorie und Praxis für ein rundum effektives Lernerlebnis. Mit den Praxistools von METALOG kann ich den Transfer von Lernprojekten in den Alltag nahtlos gestalten (www.metalog.de).
Ich arbeite eng mit den AusbilderInnen und Azubis zusammen und setze genau an ihrem aktuellen Wissensstand an. Dabei berücksichtige ich ihre individuellen Erfahrungen und Kenntnisse, um eine vertrauensvolle Grundlage zu schaffen, die es allen Teilnehmenden ermöglicht, offen und motiviert an der Schulung teilzunehmen.
Zusätzlich wird mein, aus langjähriger Erfahrung heraus entwickeltes Arbeitshandbuch zur Unterstützung der Nachhaltigkeit der Ausbilder-Akademie exklusiv den Teilnehmenden der Fortbildung zur Verfügung gestellt. Dieses Handbuch hilft Ihnen dabei, die erlernten Strategien langfristig in Ihrer Praxis zu verankern und Ihren Erfolg als Ausbilder*in kontinuierlich zu sichern.
Mein Ziel ist es, ihre individuellen Kompetenzen zu stärken und sie in ihrer fachlichen wie persönlichen Entwicklung zu fördern. So entsteht nicht nur ein besseres Verständnis für die Inhalte, sondern auch ein höheres Engagement, was wiederum zu einer positiven und produktiven Lernatmosphäre beiträgt.
Ihr Mehrwert liegt in der professionellen Vorbereitung, im Umgang mit der Generation Z, in Ihrem Unternehmen. Wir unterstützen Sie im Hinblick auf die steigenden Anforderungen in Bezug auf Gesprächsführung, Rollenverständnis und Unterstützungssysteme für Azubis.
Teil 1 :
Ihre Rolle als Ausbilder, Umgang mit ambivalentem Verhalten und Widerstand.
In diesem Modul lernen die TeilnehmerInnen die Besonderheiten der Generation Z zu verstehen und wie sie als AusbilderIn effektiv mit ihr arbeiten können. Ein weiteres Thema ist die Reflexion der eigenen Haltung und Stärken, sowie den Umgang von ambivalentem Verhalten und Widerstand von Auszubildenden.
Teil 2:
Stärken von Azubis erkennen, Gesprächsführung, Handlungsinstrumente und Zukunftsplanung.
Wir vermitteln geeignete Gesprächsführungstechniken, erarbeiten Handlungsinstrumente für Fürsorge- und Klärungsgespräche und entwickeln einen Fahrplan für zukünftige Gespräche.
Wir besuchen Sie für ein Seminar gerne in Ihrem Unternehmen, so dass alle Verantwortliche im Bereich Ausbildung im Anschluss an die Fortbildung aus „einem Guss“ arbeiten können.
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Ab Januar 2025 biete ich auch eine Solo-Fortbildung an, die speziell darauf ausgerichtet ist, Ihre persönlichen Erfolgsstrategien als AusbilderIn zu entwickeln und zu optimieren. In einem Rahmen von drei Einheiten à 2,5 Stunden erarbeiten wir gemeinsam die Methoden, die Sie als Ausbilderin noch erfolgreicher machen.
Nutzen Sie die Möglichkeit, individuell an Ihren Stärken und Zielen zu arbeiten und Ihre Praxis als Ausbilder*in weiter zu verfeinern. Diese Fortbildung bietet Ihnen den Raum, Ihre Expertise auszubauen und Ihre Strategie auf das nächste Level zu heben.
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Als Speakerin für Arbeitgeberverbände, IHK´s, Handwerkskammern, Unternehmen und anderen Multiplikatoren, kann ich meine Expertise und Erfahrung einem breiteren Publikum zugänglich zu machen und die Sensibilisierung für dieses wichtige Themen fördern.
In Kooperation mit der IHK Siegen bietet Soulworker kostenlose niedrigschwellige Hilfen für Azubis in Krisensituation an. Wie dies genau funktioniert?
Für Ausbilder: Beratung und Unterstützung für Ihre Auszubildenden.
Wir stehen Ihnen zur Seite, wenn es um die Unterstützung Ihrer Azubis geht. Ein telefonischer Erstkontakt kann oft der erste Schritt zu einer erfolgreichen Lösung sein.
Rufen Sie uns gerne an:
📞 0162 / 4416015
Wir beraten Sie kompetent und vertrauensvoll.
Für Azubis: Du fühlst Dich überfordert und weißt nicht weiter? Wir sind für Dich da!
Wenn Dir gerade alles über den Kopf wächst und Du alleine nicht klarkommst, zögere nicht, Dich bei uns zu melden. Wir stehen unter Schweigepflicht – Dein(e) Ausbilder/in erfährt nichts von Deinem Anruf. Du bist nicht allein, wir hören zu und unterstützen Dich.
Meld Dich unter:
📞 0162 / 4416015
Wir sind für Dich da!
Wir unterliegen der Schweigepflicht.
Hier geht es auch zum Podcast über dieses Projekt!
Gute Kommunikation ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Team – besonders für Azubis, die gemeinsam lernen und sich in die Unternehmenskultur einfinden. Mit unserem interaktiven Azubi-Turm bieten wir ein Spiel, das Teamwork, Reflexion und die Identifikation mit den Werten des Unternehmens auf spielerische Weise fördert.
Das Prinzip: 51 Klötze – 51 Fragen – die Gruppe entscheidet!
Der Azubi-Turm besteht aus 51 Holzklötzen, auf denen Fragen zu zentralen Themen stehen:
✅ Kennenlernen – auf lockere und interessante Weise!
✅ Resilienz – Wie gehst du mit Herausforderungen um?
✅ Soziale Kompetenz – Wie funktioniert gute Zusammenarbeit?
✅ Sinn & Motivation in der Arbeit – Warum tust du, was du tust?
✅ Unternehmenskultur – Welche Werte sind in unserem Unternehmen wichtig?
Die Azubis bauen den Turm, ziehen nacheinander Klötze und beantworten die darauf stehenden Fragen. Doch wer übernimmt Verantwortung? Wer trifft Entscheidungen? Die Gruppe muss zusammenarbeiten, kommunizieren und sich aktiv mit den Unternehmenswerten auseinandersetzen.
Hier sind einige der 51 Fragen, die je ein Spiel enthält:
Das Spiel stärkt:
✔ Kommunikationsfähigkeit
✔ Teamgeist & Zusammenhalt
✔ Selbstreflexion & Verantwortungsbewusstsein
✔ Verständnis für die Unternehmenskultur
Ideal für Workshops, Seminare und Azubi-Trainings – einfach, effektiv und mit nachhaltigem Lerneffekt! Bestellen Sie gerne über den Buchungsbutton für Termine!
Nutzen Sie bitte zur Kontaktaufnahme dieses Formular, auch für Rückrufbitten und unverbindliche Terminanfragen.
Wir unterliegen der Schweigepflicht, behandeln Ihr Anliegen daher absolut vertraulich und werden uns zeitnah bei Ihnen melden.