Drei gute Gründe:
1. Die inhaltliche Arbeit und der Arbeitsaufwand für Sie als Ausbildungsleiter*in, hat sich gerade in den letzten 2 Jahren deutlich gewandelt und wird in vielen Bereichen immer anspruchsvoller. In meinem Seminar werden Sie für erfolgreiche Gespräche mit den Azubis über Suchtverhalten, Depressionen, Gewalt, Aggressionen, Abnehmen der schulischen Leistungen, Vernachlässigung im Elternhaus geschult.
2. Die Ausbilder-Akademie unterstützt Sie dabei, Ihre Azubis ganzheitlich zu begleiten und zu leistungsstarken und verantwortungsbewußten Mitarbeitern*Innen heranwachsen zu lassen; immer unter der Berücksichtigung Ihrer strukturellen und eigenen Grenzen. Hilfesysteme werden organisiert.
3. Sie haben die Möglichkeit, ihre Arbeit in einem geschützten Rahmen zu reflektieren und zu sortieren und sich durch das Erlernen von neuen Handlungskompetenzen, auf neue Gesprächssituationen gut vorzubereiten.
Modul 1:
Modul 2:
Termine für die Seminareinheiten können Sie telefonisch erfragen. Gerne besuche ich auch Ihre Unternehmen für eine in-house Schulung der Ausbildungsverantwortlichen. Hierzu erstelle ich Ihnen einen separates Angebot.
Ihre Mitarbeiter*Innen können sich in schwierigen Lebensphasen an Soulworker wenden und werden professionell beraten. Im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung ist die psychosoziale Beratung ein wichtiger Bestandteil, um die Gesundheit am Arbeitsplatz zu fördern. Gesundheit bedeutet nicht nur körperlich schmerzfrei und gesund zu sein, sondern auch psychisch und mental den Herausforderungen des Alltags standzuhalten. Ihr Mehrwert: ein gesundes und leistungsfähiges Team. Diese Leistung biete ich im Rahmen des Employee Assistance Program (EAP) an.
Wir garantieren professionelle und zügige Beratungstermine. Wir unterliegen der Schweigepflicht. Nur tatsächlich stattgefunden Termine werden in Rechnung gestellt.
In Kooperation mit der IHK Siegen bietet Soulworker niedrigschwellige Hilfen für Azubis in Krisensituation an. Wie dies genau funktioniert?
Für Ausbilder: Sie nehmen Kontakt mit mir auf, wenn es in der Ausbildung nicht „rund“ läuft und Sie sich Sorgen um Ihren Azubi machen.
Für Azubi´s: Du hast das Gefühl, Dir wächst gerade alles über Kopf oder Du hast Sorgen? Dann meld Dich bei uns. Wir haben Die Schweigepflicht. Dein(e) Ausbilder/in erfährt nicht, dass Du angerufen hast. Wir sind für Dich da und unterstützen Dich. Meld Dich: 0162 / 4416015
Ob telefonisch, per whatts app oder per email spielt keine Rolle. Das Angebot ist für Dich kostenlos.
Wir garantieren professionelle und zügige Beratungstermine. Wir unterliegen der Schweigepflicht.
Hier geht es auch zum Podcast über dieses Projekt!
…. kurz und knackig mit den wichtigsten Infos für Führungskräfte und Personalverantwortliche.
Gesunde (Selbst)Führung beginnt in dem Moment, in dem Sie als Führungskraft nicht nur eine Vorbildfunktion in puncto Arbeitsleistung sind, sondern auch in den Bereichen Gesundheit, Wohlbefinden und Motivation. Geht es Ihnen gut, spürt dies Ihre Mannschaft und ist somit ein wesentlicher Bestandteil für Ihr Betriebsklima und dem Teamgedanke in Ihrem Unternehmen.
Gerade mit dem Blick auf die zweite Jahreshälfte 2022, stehen einige Herausforderungen im Raum, auf die es wichtig ist, besonnen zu reagieren.
Ihr Gewinn: Sie entscheiden sich eine gesunde (Selbst)Führung und erhalten gleichzeitig zufriedene Beschäftigte, die sich am Arbeitsplatz wohl fühlen und somit leistungsfähiger sind.
Module:
Dieses Seminar findet in Ihrem Unternehmen statt.
Ich stehe Ihnen in Krisen beratend zu Seite.
Was aber genau ist eine Krise? Eine Krise bedeutet den Verlust des seelischen Gleichgewichts, wenn ein Mensch mit Ereignissen oder Lebensumständen konfrontiert wird, die er im Augenblick nicht bewältigen kann.
Im beruflichen Setting kann dies ein plötzlich eintretender Tod eines Kollegen/einer Kollegin sein, ein Verkehrsunfall auf dem Weg zur Arbeit, ein Arbeitsunfall oder aber auch eine plötzliche Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit.
Angst und Ohnmachtsgefühle lassen erstarren. Normale Abläufe sind durch eine Krise gestört und Sprachlosigkeit setzt ein. Nach vorheriger Kontaktaufnahme garantiere ich Ihnen meine Unterstützung innerhalb von 30 Stunden. Zuhörend und beratend stehe ich den Betroffenen unterstützend zur Verfügung.
Der Vortrag ist ein wichtiges Instrument der Sensibilisierung zu verschiedenen Themen. Die Inhalte werden oft als Denkanstöße für mögliche positive Veränderungen genutzt. Die Teilnehmer*innen kommen nach dem Vortrag ins Gespräch und Gesundheit wird zum Thema. Ein kleines Teilziel ist erreicht.
Module Resilienz:
Diese Module können unabhängig voneinander gebucht werden.
Module Suchtfrei im Betrieb für Führungskräfte:
Diese Module bauen aufeinander auf.
Bevor Sie weiterlesen, möchte ich Ihnen sagen: Sucht ist eine Krankheit und kann jeden treffen.
Betriebliche Suchtprävention umfasst die Qualifizierung von Personalverantwortlichen und Führungskräften zu dem Thema Sucht.
Ca. 5 % der Beschäftigten eines Unternehmen sind von einer Sucht betroffen. Als Beispiele sind hier die Alkoholsucht, Medikamentenabhängigkeit, Drogenkonsum oder die nichtstoffgebundenen Süchte wie Internetsucht oder Spielsucht, zu nennen. Vielleicht fällt Ihnen bei dieser Aufzählung schon jetzt ein Mitarbeiter ein, um den Sie sich Sorgen machen und bei dem Sie eine Suchtabhängigkeit vermuten. Viele Führungskräfte sind unsicher sind im Umgang mit suchtauffälligen Mitarbeitern, da die Erfahrung und geeignete Handlungsinstrumente fehlen und das Thema Sucht für viele völliges Neuland ist.
Ziel des zweitägigen Seminars ist, Ihren Führungskräften, Teamleitern, Schichtführern, Ausbildern, Betriebsleitern (hier wird der einfachheithalber die männliche Form verwendet) im Umgang mit Sucht im Betrieb Sicherheit zu geben. Der Workshop ermöglicht eine intensive Auseinandersetzung mit diesem sensiblen Thema und fördert die Arbeitssicherheit in Ihrem Betrieb.
Modul 1
Modul 2 – nach ca. 4 Monaten
Als Folgeveranstaltung biete ich Ihnen eine Ausarbeitung einer Betriebsvereinbarung (BV) Sucht an. Gemeinsam mit Ihnen und dem Betriebsrat wird eine auf Sie zugeschnittene Betriebsvereinbarung mit dem dazugehörigen Stufenplan entwickelt.
Wir alle wissen, wie gut es uns tut, in der Natur zu sein. Stress und Sorgen fallen von uns ab, wir entspannen uns und können klarer denken. Der Aufenthalt in der Natur hebt unsere Stimmung, gibt uns unsere Energie und Vitalität zurück, erfrischt uns. Dieser Aufenthalt sorgt auch bei Ihrem Team für Entspannung und Regenerierung. Es ist wissenschaftlich nachgewiesen, dass der Wald ein unschlagbarere Unterstützer für die Gesundheit ist. Die Regulierung des Blutdruckes und die Reduzierung der Stresshormone Adrenalin und Cortisol sind hier als Erstes zu nennen.
Durch eingebaute Übungen, für den Umgang mit erfolgreichem Stressabbau und Regulierung von Emotionen, wird der Fokus in diesem Workshop, auf den Transfer von mehr Achtsamkeit und somit einem erfolgreichen Stressmanagement im Alltag gelegt.
Das Waldbaden ist zudem ein wunderbares Instrument zur Stärkung des Teamgeistes, zur Steigerung der Motivation und Kreativität und dient als Unterstützer unseres Wohlbefindens.
Workshop:
Dauer ca. 3 Stunden
Empfohlenen TN Zahl: 6 – 12 Mitarbeiter*innen
inkl. telefonische Beratererreichbarkeit für 3 Wochen nach der Veranstaltung
inkl. eine HAPPY WATER oder die HOSENTASCHENTIPPS FÜR DEN SCHREIBTISCH für jeden Teilnehmer
inkl. Verpflegung
Damit Ihre guten Vorsätze für weniger Stress und mehr Lebensqualität nicht bald schon wieder im Alltag verebben, hilft Ihnen jetzt ein Tischaufsteller, Ihre persönlichen Ziele besser im Auge zu behalten. Er erinnert Sie täglich, achtsam zu sein und sich immer mal wieder Auszeiten und Pausen zu gönnen, um gesund, belastbar und motiviert zu bleiben.
80 Tipps für mentale und physische Ausgeglichenheit im Arbeitsalltag helfen dabei, einen Augenblick Ruhe zu finden und die Sinne zu entspannen, gerade wenn Ihr Tag Sie vollends fordert. Nutzen Sie die Hosentaschentipps für den Schreibtisch als persönlichen Begleiter für mehr Achtsamkeit.
Ab sofort stelle ich Ihrem Unternehmen die Achtsamkeitstipps auch digital zur Verfügung. So können Sie über 80 Wochen mit Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Kontakt bleiben und diese zu mehr Achtsamkeit motivieren. Somit fördern Sie regelmäßig, über 1,5 Jahre, die psychischer Gesundheit Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Sprechen Sie mich gerne an!
Mehr Informationen:
Blogartikel
Presseartikel
Jetzt per E-Mail anfragen:
soulworker@katrin-arens.de
Dann nutzen Sie bitte zur Kontaktaufnahme dieses Formular, auch für Rückrufbitten und unverbindliche Terminanfragen.
Ich unterliege der Schweigepflicht, behandle Ihr Anliegen daher absolut vertraulich und werde mich zeitnah bei Ihnen melden.
